به گزارش خبرنگار خبرگزاری کتاب ایران(ایبنا)، دوره آموزشی تخصصی «آشنایی با قانون روابط کار و مقررات تأمین اجتماعی» به همت اتحادیه صنف چاپخانهداران و صحاف تهران و اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان صنعت چاپ و بستهبندی ایران با حضور جمعی از فعالان حوزه چاپ دوشنبه ۸ تیرماه در اتاق بازرگانی تهران برگزار شد.
در ابتدای این نشست، بابک عابدین، رئیس اتحادیه صنف چاپخانهداران و صحاف تهران با تأکید بر اهمیت آموزش گفت: آموزش یک انتخاب نیست، بلکه یکی از مهمترین ابزارهای حفظ محیط کسبوکار است و باید از آن بهره گرفت.
وی افزود: بخش قابل توجهی از هزینههای تحمیل شده به بنگاههای اقتصادی، ناشی از فرآیند تولید نیست؛ بلکه یک اشتباه در اجرای قانون، یک تصمیم نادرست براساس مقررات یا ناآگاهی از قوانین میتواند تهدیدی جدی برای واحدهای اقتصادی باشد و خسارتهای جبرانناپذیری به آنها وارد کند.
رئیس اتحادیه صنف چاپخانهداران و صحاف تهران، ادامه داد: یکی از مهمترین حوزههایی که فعالان اقتصادی با آن درگیر هستند، قوانین و مقررات کار و سازمان تأمین اجتماعی است؛ از قوانین مربوط به روابط کار، بیمه و بازرسیهای سازمان تأمین اجتماعی گرفته تا مقررات قراردادهای پیمانکاری، مشاغل سخت و زیانآور و عناوین شغلی که شاید آشنایی کاملی با آنها نداشته باشیم و همین موضوع چالشهای جدی برای واحدهای صنفی ایجاد میکند.
عابدین با اشاره به پیامدهای ناآگاهی از قوانین تصریح کرد: عدم آگاهی، هزینههای مالی، حقوقی و مدیریتی فراوانی به بنگاهها تحمیل میکند. بخش زیادی از مشکلات صنوف ریشه در همین موضوع دارد. هرچه آگاهی فعالان اقتصادی بیشتر باشد، در مواجهه با چالشها موفقتر عمل خواهند کرد.
وی هدف از برگزاری این دوره را افزایش آگاهی اعضا نسبت به قوانین و کمک به اتخاذ تصمیمهای مدیریتی بهتر عنوان کرد و افزود: همافزایی کمیسیون آموزش اتحادیه چاپخانهداران و اتحادیه تولیدکنندگان و صادرکنندگان صنعت چاپ، مسیر مناسبی را برای توسعه فعالیتها و کاهش ریسک کسبوکارها فراهم کرده است.
در ادامه، حسین محمدی، رئیس شورای پیشکسوتان صنعت چاپ، با اشاره به اهمیت برگزاری دورههای آموزشی گفت: گاهی قوانینی وجود دارد که فعالان صنعت چاپ با آنها آشنایی کافی ندارند و برگزاری چنین دورههایی میتواند بسیاری از دغدغهها و مشکلات این حوزه را برطرف کند.
همچنین بیژن گلستانیان، رئیس کمیسیون آموزش، اظهار کرد: تولیدکنندگان با سازمانهای دولتی مشکلات متعددی دارند، اما بیشترین چالشها مربوط به سازمان تأمین اجتماعی است؛ چه از منظر کارفرمایان و چه از منظر بیمهشدگان.
وی افزود: مشکلات اعضا بسیار زیاد است و امیدواریم با برگزاری این جلسات، تجربه و دانش اعضا افزایش یابد تا هم مشکلات کاهش پیدا کند و هم تعهدات قانونی بهدرستی انجام شود.
در بخش آموزشی این برنامه، سجاد حسینی، کارشناس روابط کار و مدرس دوره، با بیان اینکه «باارزشترین سرمایه هر چاپخانهدار نیروی انسانی اوست»، گفت: بدون نیروی انسانی، دستگاهها، سرمایه مالی، مشتریان و ارتباطات اقتصادی معنایی نخواهند داشت.
وی افزود: هدف، صرفاً روخوانی قانون کار نیست، بلکه تلاش میکنیم روابط کارگر و کارفرما بهبود یابد تا محیطی امنتر برای کارگران و بهرهوری بیشتری برای کارفرمایان ایجاد شود.
حسینی، با بیان نمونههایی از اشتباهات رایج کارفرمایان گفت: بزرگترین هزینه یک چاپخانه، حقوق کارکنان نیست، بلکه هزینه اشتباهات مدیریتی در حوزه منابع انسانی است. بسیاری از کارفرمایان پنج اشتباه پرهزینه مرتکب میشوند که در نهایت موجب محکومیت آنها در اداره کار میشود.
وی نخستین اشتباه را عدم تنظیم قرارداد کتبی دانست و گفت: برخی به دلیل اعتماد متقابل یا عادت به رویههای گذشته قرارداد تنظیم نمیکنند، در حالی که اعتماد بدون سند، ریسک بالایی دارد.
به گفته وی، اشتباه دوم نداشتن اسناد پرداخت حقوق و مزایا است. حسینی توضیح داد: اگر کارفرما نتواند پرداخت حقوق را با اسناد و مدارک معتبر اثبات کند، حتی در صورت پرداخت کامل نیز در اداره کار محکوم خواهد شد؛ زیرا در مراجع قانونی، اثبات پرداخت اهمیت دارد، نه صرف ادعای پرداخت.
وی تأکید کرد کارفرمایان باید برای تمامی پرداختها، فیش حقوقی و رسید دریافت و نگهداری کنند تا در صورت بروز اختلاف بتوانند از حقوق خود دفاع کنند.
حسینی، سومین اشتباه را اخراج احساسی کارکنان عنوان کرد و گفت: هیچگاه در اوج عصبانیت درباره نیروی انسانی تصمیم حقوقی نگیرید. بهتر است تصمیمگیری را به زمان دیگری موکول کنید تا بتوانید منطقیتر عمل کنید.»
وی افزود: «اگرچه ممکن است امور اداری به حسابدار یا مدیر مالی واگذار شود، اما مسئولیت نهایی رعایت قوانین کار همواره بر عهده مدیریت مجموعه است.
حسینی، پنجمین اشتباه را نگاه هزینهای به قانون کار دانست و اظهار کرد: برخی کارفرمایان تصور میکنند اجرای قانون کار فقط هزینه است، درحالی که حفظ نیروی انسانی متخصص یک سرمایهگذاری محسوب میشود. ایجاد امنیت شغلی موجب کاهش ترک کار، کاهش خطاها و افزایش وفاداری کارکنان خواهد شد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، مهمترین مواد قانون کار برای کارفرمایان را تشریح کرد و گفت: اگر قرارداد بهصورت شفاهی باشد، از نظر قانون، کارگر دائمی تلقی میشود و خاتمه همکاری با او بهسادگی امکانپذیر نخواهد بود؛ بنابراین تنظیم قرارداد کتبی ضروری است. نسخهای از قرارداد باید در اختیار کارگر قرار گیرد و مشخصات کامل طرفین، عنوان شغلی، نوع قرارداد (دائم، موقت یا معین)، ساعات کار، میزان مرخصی، محل انجام کار و شرایط مأموریت بهصورت دقیق در آن درج شود.
حسینی، همچنین بر لزوم درج جدول دستمزد و مزایا مطابق مصوبات شورای عالی کار تأکید کرد و گفت: پایه حقوق، پایه سنوات، حق مسکن، بن خواربار، حق تأهل و حق اولاد باید بهطور شفاف در قرارداد ذکر شود.
وی افزود: قرارداد کار مهمترین ابزار حمایت از کارفرما در مراجع حل اختلاف است و ضمیمه کردن تمامی اسناد مربوط به پرداختها و مزایا به پرونده هر کارگر، میتواند از بروز بسیاری از مشکلات حقوقی جلوگیری کند.
نظر شما