
کتاب «مدیریت منابع انسانی» برای دانشجویان رشته مدیریت و مهندسی صنایع منتشر شد. حسن رنگریز نویسنده کتاب برخی از فصلهای کتاب را در میدانهای کاربردی به مرحله اجرا و عمل درآورده است.
دغدغه مدیران هزاره سوم
منابع انسانی در قالب جذب، بهکارگیری، نگهداشت و کاربرد در عرصه مشاغل اداری و سازمانها ظهور میکند و مدیریت بر آن از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ به همین دلیل مدیریت منابع انسانی از دغدغههای مدیران در هزاره سوم شده است.
کتاب «مدیریت منابع انسانی» شامل شش بخش و چهارده فصل است که میتواند به عنوان یک منبع مفید برای دانشجویان رشته مدیریت و مهندسی صنایع در گرایشهای مختلف مقاطع کارشناسیارشد و دکتری دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کشور استفاده شود همچنین این کتاب برای مدیران اجرایی به ویژه مدیران منابع انسانی، دستگاههای دولتی و بخش صنعت سودمند است.
مروری بر فصلهای کتاب
حسن رنگریز، نویسنده کتاب برخی از فصلهای کتاب را در میدانهای کاربردی به مرحله اجرا و عمل درآورده است. «مبانی و تجزیه و تحلیل شغل»، «مبانی برنامهریزی منابع انسانی»، «جذب و بهکارگیری منابع انسانی»، «جبران خدمات منابع انسانی»، «توانمندسازی منابع انسانی»، «امنیت منابع انسانی» عناوین شش بخش اصلی و «کلیاتی درباره مدیریت منابع انسانی»، «تجزیه و تحلیل شغل»، «برنامهریزی منابع انسانی»، «کارمندیابی»، «انتخاب و انتصاب منابع انسانی»، «ارزشیابی مشاغل»، «حقوق و دستمزد»، «پاداش»، «ارزشیابی عملکرد»، «آموزش و بهسازی منابع انسانی»، «مدیریت کاراهانه»، «ایمنی و بهداشت»، «انضباط» و «روابط کارکنان» عناوین چهارده فصل بعدی کتاب «مدیریت منابع انسانی» است.
در قسمتی از بخش چهارم کتاب «مدیریت منابع انسانی» از اهداف کارمندیابی میخوانیم: «هدف از عملیات کارمندیابی تامین عدهای کافی از متقاضیان دارای واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. برنامههای کارمندیابی باید در جهت کشف منابع مناسب برای تامین نیازهای حال و آینده یک سازمان از یک سو، ترغیب و جذب شایستهترین افراد برای کار در سازمان از سوی دیگر باشد. پس میتوان گفت؛ هدف عمده کارمندیابی کشف افراد شایسته سپردن کار به آنها در سازمان است.»
کتاب «مدیریت منابع انسانی» در 366 صفحه، شمارگان 500 نسخه و به قیمت 24 هزار تومان توسط انتشارات دانشگاه خوارزمی به بازار کتابهای دانشگاهی رسید.
نظر شما