به گزارش خبرگزاری کتاب ایران(ایبنا)، کتاب «جهش بزرگ در سازمان؛ هفت مهارت مورد نیاز در رویکرد کوانتومی به سازمان» با حمایت شرکتی دولتی و در راستای حمایت از پایان‌نامه دانشجویی با عنوان «بررسی رابطه مهارت‌های کوانتومی براساس مدل شلتون بر موفقیت مدیران شرکت گاز خراسان رضوی» ترجمه و منتشر شده است.
انسیه رضوی، مترجم اثر، در تشریح دلایل انتخاب کتاب «شارلوت شلتون» برای ترجمه گفت: بعد از این‌که فیزیک کوانتوم، پارادایم‌های غالب فیزیک نیوتنی را به چالش کشید، بشر به تدریج آموخت که تفاسیری بسیار متفاوت از آن‌چه تاکنون می‌اندیشیده است، درباره این جهان، پدیده‌های آن و برهم‌کنش این پدیده‌ها وجود دارد. از همین رو، اندیشمندان عرصه‌های مختلف به‌ویژه روانشناسی و مدیریت کوشیده‌اند که اصول اساسی این پارادایم را به حیطه دانشی خود تزریق کنند و به عبارتی شیوه اندیشیدن خارج از چارچوب‌های فعلی را ترویج دهند.
وی درباره ویژگی‌های خاص این اثر گفت: کتاب «جهش بزرگ در سازمان» تلاشی است برای تعمیم اصول فیزیک کوانتوم به دانش مدیریت و بهره‌گیری از این اصول در اتخاذ رویکردی جدید به زندگی، کار و رهبری نیروی انسانی، زیرا رازی که در بطن فیزیک کوانتوم نهفته است، غیرمستقیم درک ما را از حقیقی بودن جهان و هرچه در آن است مورد هدف قرار می‌دهد.
رضوی، مخاطبان اصلی این کتاب را گروهی متنوع از افراد دانست و اظهار کرد: خواندن این کتاب دریجه‌ای نو را به روی همه کسانی می‌گشاید که می‌خواهند متفاوت ببینند، بیندیشند، احساس کنند و متفاوت عمل کنند. این کتاب به معرفی و تبیین چنین مهارت‌هایی می‌پردازد، اگرچه طراحی کتاب مستلزم طرح و گفت‌وگو این مهارت‌ها به عنوان توانایی‌های جداگانه است ولی یادگیری و استفاده از آنها به صورت جداگانه نیست. این مهارت‌ها مجموعه‌ای پیچیده از رفتارهای تعاملی را ارایه می‌دهد که در صورت به کار گرفته شدن همزمان، می‌توانند به جهش بزرگ در هوشیاری انسان منتهی شوند.
وی افزود: در گذشته تفکر سازمانی عمیقا تحت تاثیر تفکر مکانیکی قرار داشت، مدیریت کلاسیک، مهارت‌های مدیریتی را که همگام با جهان مکانیکی بود، ترویج می‌کرد و در این حالت که جهان مجموعه‌ای از سیستم‌ها و معلول‌های خطی است در حالی‌که برای زنده ماندن و پایدار بودن در قرن بیست‌ویکم به نسل تازه‌ای از مهارت‌ها نیازمندیم. این کتاب به معرفی و تبیین این مهارت‌ها می‌پردازد.
به عقیده مترجم، کتاب «جهش بزرگ در سازمان» بیش از آن‌که به تکنیک بپردازد بر جهان‌بینی و اندیشه تمرکز دارد و می‌کوشد لزوم متفاوت اندیشیدن و متفاوت عمل‌کردن را به کمک دانش فیزیک نوین، به خواننده اثبات کند. از نقاط قوت این کتاب، بیان اصول کلیدی مکانیک کوانتوم به زبانی ساده و قابل فهم برای افرادی است که فیزیک نمی‌دانند.
کتاب «جهش بزرگ در سازمان؛ هفت مهارت مورد نیاز در رویکرد کوانتومی به سازمان» در 196 صفحه منتشر شده و شامل 9 فصل است. این کتاب با شمارگان دو هزار و 200 نسخه و به بهای 6 هزار و 500 تومان از سوی انتشارات مدیریت صنعتی روانه بازار کتاب ایران شده است.
انسیه رضوی، مترجم اثر، در تشریح دلایل انتخاب کتاب «شارلوت شلتون» برای ترجمه گفت: بعد از این‌که فیزیک کوانتوم، پارادایم‌های غالب فیزیک نیوتنی را به چالش کشید، بشر به تدریج آموخت که تفاسیری بسیار متفاوت از آن‌چه تاکنون می‌اندیشیده است، درباره این جهان، پدیده‌های آن و برهم‌کنش این پدیده‌ها وجود دارد. از همین رو، اندیشمندان عرصه‌های مختلف به‌ویژه روانشناسی و مدیریت کوشیده‌اند که اصول اساسی این پارادایم را به حیطه دانشی خود تزریق کنند و به عبارتی شیوه اندیشیدن خارج از چارچوب‌های فعلی را ترویج دهند.
وی درباره ویژگی‌های خاص این اثر گفت: کتاب «جهش بزرگ در سازمان» تلاشی است برای تعمیم اصول فیزیک کوانتوم به دانش مدیریت و بهره‌گیری از این اصول در اتخاذ رویکردی جدید به زندگی، کار و رهبری نیروی انسانی، زیرا رازی که در بطن فیزیک کوانتوم نهفته است، غیرمستقیم درک ما را از حقیقی بودن جهان و هرچه در آن است مورد هدف قرار می‌دهد.
رضوی، مخاطبان اصلی این کتاب را گروهی متنوع از افراد دانست و اظهار کرد: خواندن این کتاب دریجه‌ای نو را به روی همه کسانی می‌گشاید که می‌خواهند متفاوت ببینند، بیندیشند، احساس کنند و متفاوت عمل کنند. این کتاب به معرفی و تبیین چنین مهارت‌هایی می‌پردازد، اگرچه طراحی کتاب مستلزم طرح و گفت‌وگو این مهارت‌ها به عنوان توانایی‌های جداگانه است ولی یادگیری و استفاده از آنها به صورت جداگانه نیست. این مهارت‌ها مجموعه‌ای پیچیده از رفتارهای تعاملی را ارایه می‌دهد که در صورت به کار گرفته شدن همزمان، می‌توانند به جهش بزرگ در هوشیاری انسان منتهی شوند.
وی افزود: در گذشته تفکر سازمانی عمیقا تحت تاثیر تفکر مکانیکی قرار داشت، مدیریت کلاسیک، مهارت‌های مدیریتی را که همگام با جهان مکانیکی بود، ترویج می‌کرد و در این حالت که جهان مجموعه‌ای از سیستم‌ها و معلول‌های خطی است در حالی‌که برای زنده ماندن و پایدار بودن در قرن بیست‌ویکم به نسل تازه‌ای از مهارت‌ها نیازمندیم. این کتاب به معرفی و تبیین این مهارت‌ها می‌پردازد.
به عقیده مترجم، کتاب «جهش بزرگ در سازمان» بیش از آن‌که به تکنیک بپردازد بر جهان‌بینی و اندیشه تمرکز دارد و می‌کوشد لزوم متفاوت اندیشیدن و متفاوت عمل‌کردن را به کمک دانش فیزیک نوین، به خواننده اثبات کند. از نقاط قوت این کتاب، بیان اصول کلیدی مکانیک کوانتوم به زبانی ساده و قابل فهم برای افرادی است که فیزیک نمی‌دانند.
کتاب «جهش بزرگ در سازمان؛ هفت مهارت مورد نیاز در رویکرد کوانتومی به سازمان» در 196 صفحه منتشر شده و شامل 9 فصل است. این کتاب با شمارگان دو هزار و 200 نسخه و به بهای 6 هزار و 500 تومان از سوی انتشارات مدیریت صنعتی روانه بازار کتاب ایران شده است.
نظر شما