به گزارش خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا)، نخستین چاپ کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور» اثری از رادنی ترنر، مارتینا هیومن و آن کیگان، به قلم مشترک لیلا ستوده‌نیا، احمد تیموری و میثم گلکار به فارسی برگردانده شده است.
چهار فصل نخست کتاب با عنوان‌های «مقدمه‌ای بر روش موضوع و بخش‌های مختلف کتاب»، «منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور»، «ادبیات مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه و مدیریت عمومی» و «روش تحقیق» به مباحثی مانند طرح پروژه تحقیق، مسیر‌های شغلی به‌عنوان یک مجموعه از گام‌های رو به جلو، آیا سازمان پروژه‌محور وجود دارد؟ و مدیریت شرکت‌های پروژه‌محور پرداخته‌اند.
در بخشی از دومین فصل کتاب در معرفی سازمان پروژه‌محور آمده که سازمان‌های پروژه‌محور نوعی از گروه‌ها یا موسساتی هستند که استراتژی‌های خود را بر پایه پروژه طرح‌ریزی می‌کنند. در این راستا این فرض مطرح است که نحوه برخورد و مقابله این سازمان‌ها با روند فرآیند پیچیدگی‌ها در محیط اطرافشان است که آن‌ها را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌سازد.
«مهارت‌های مدیریت منابع انسانی»، «نقش‌های مدیریت منابع انسانی»، «رفاه کارکنان» و «نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها» عنوان‌های چهار فصل پایانی کتاب را شامل می‌شوند. از جمله مهم‌ترین موضوعات مطرح شده در این فصل‌ها می‌توان به ارزیابی عملکرد پروژه، مسوولیت‌های مدیران پروژه، ساعت کاری نرمال در مدیریت پروژه و ماهیت شرکت پروژه‌محور و مدیریت منابع انسانی در آن اشاره کرد.
نویسندگان در فصل پایانی کتاب، در بحث ماهیت شرکت پروژه‌محور و مدیریت منابع انسانی در آن معتقدند: «سازمان پروژه‌محور درباره پاسخ به نیاز‌های مشتری‌هایشان برای ایجاد محصول خاص و سفارشی تصمیمات استراتژیکی را اتخاذ می‌کنند که این انتخاب‌های استراتژیک، زمینه‌ساز خلق محیط کاری پویا در پروژه‌‌‌ها هستند.»
نخستین چاپ کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور» با شمارگان سه هزار نسخه در 144 صفحه، به بهای هفت هزار و 500 تومان به همت انتشارات سازمان مدیریت صنعتی منتشر شده است.
شنبه ۱۰ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۸:۵۶
نظر شما