تعهد سازمانی کارکنان
سازمان سالم، سازمانی است که کارکنان آن نسبت به سازمان و اهداف آن خود را متعهد می‌دانند. این تعهد از تعلّق سازمانی نشئت می‌گیرد که خود ناشی از جو سازمانی و نوع روابط حاکم بر آن است. در سازمان فاقد یا ضعف سلامت سازمانی، کارکنان نیز چندان به اهداف و وظایف سازمان، خود را متعهد نمی‌دانند و در این‌باره ما با ضعف تعهد مواجه هستیم.
بیشتر پاسخگویان با این نظریه که تعهد سازمانی کارکنان در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بالا است، موافق بوده‌اند. نسبت به افراد مخالف این نظر، 6/27 درصد کمتر از نسبت موافقان با این نظر بوده است. در واقع 1/53 درصد از پاسخگویان گفته‌اند در این وزارتخانه تعهد سازمانی کارکنان بالاست. در حالی که 5/25 درصد آنان بالا بودن تعهد سازمانی کارکنان را نپذیرفته و با این ادعا مخالفت کرده‌اند ضمن اینکه نزدیک به یک پنجم پاسخگویان نیز در این مورد بی‌نظر بوده‌اند.
با افزایش سن دریافت‌کنندگان خدمات، بر نسبت کسانی که از وجود تعهد سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سخن گفته‌اند، افزوده می‌شود.
صفحه 23 / سلامت اداری در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی / دکتر داریوش یعقوبی و حسین نوری‌نیا/ انتشارات پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی/ چاپ اول/ سال 1391/ 66 صفحه/ 1650 تومان
جمعه ۲۸ مهر ۱۳۹۱ - ۰۸:۰۰
نظر شما