به گزارش خبرگزاري كتاب ايران(ايبنا)، امروزه يکي از معضلات سازمانها، مشکل نيروي انساني و ناتوانايي در استفاده بهينه از توان بالقوه کارکنان به ويژه در سطوح کارشناسي و تخصصي است.
اين امر سبب کاهش بهرهوري سازمان و ناتواني در عرصههاي رقابت ملي و بينالمللي ميشود. متداولترين راه براي بر طرفكردن اين مشکل، بهکارگيري روش مديريت مشارکتي به شمار ميآيد. بر اساس بسياري از گزارشها، موفقيت بيشتر شرکتهاي بزرگ مرهون استفاده مناسب از اين سبک مديريت بوده است که به توسعه ظرفيت فردي کارکنان و ايجاد روحيه خودباوري، مسووليتپذيري و تعهد در آنان منجر ميشود.
بر اساس ديدگاههاي نويسندگان اين كتاب، وجود سيستم مشاركت زمينههاي ابراز پيشنهاد و اظهار نظر را در كاركنان فراهم ميآورد و رفتار مثبتانديش و اعتقاد به شكوفايي و آيندهنگري را در سازمانها زنده نگه ميدارد.
تحقيقات و پژوهشهاي علمي نشان دادهاند مديران ارشد و كاركنان ردههاي پايين سازمانها بيش از همه آماده اجراي مديريت مشاركتياند. بنابراين به راحتي ميتوان مديران ارشد را با توجيه اقتصادي، فني و ذكر شرايط فعلي و بيان تجارب موفق ساير سازمانها، نسبت به اجراي روشهاي مختلف مديريت مشاركتي ترغيب كرد.
كتاب «مزایای علمی مدیریت مشارکتی» به شناخت اقرار مکتوب در امور حقوقی، در طی سه فصل پرداخته است.
در فصل نخست مفهوم اقرار مکتوب بحث و تعریفی از آن در امور حقوقی ارايه شده است. ارکان اين نوع از اقرار مکتوب موضوع فصل دوم را تشكيل ميدهد.
نويسندگان در فصل سوم به تقسیمبندی اقرار مکتوب در امور حقوقی پرداخته و ابتدا تقسیم عمومي و سپس تقسیم اختصاصی اقرار مکتوب در امور حقوقی را شرح و بررسي كردهاند.
چاپ نخست كتاب «مزایای علمی مدیریت مشارکتی» نوشته سید مهدی سکاکی و عباس قدس در شمارگان 1000 نسخه، 132 صفحه و بهاي 20000 ريال از سوي انتشارات جاودانه منتشر شده است.
چهارشنبه ۲۳ تیر ۱۳۸۹ - ۱۰:۴۵
نظر شما