به گزارش خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا) چاپ نخست کتاب «توانمند‌سازی‌های سازمانی و الگوی توسعه (نگرشی بر یازده راهبرد مؤثر در توانمند‌سازی سازمان و ترسیم روابط بین‌ آن‌ها)» نوشته محسن لاسمی در 14 فصل از سوی انتشارات راز به بازار نشر عرضه شده است.
 
«نگرشی راهبردی بر توانمند‌سازی سازمان و آثار آن»، «راهبرد اول: توانمند‌سازی‌های سازمانی و توسعه نظام آموزشی»، «راهبرد دوم: فرهنگ و نقش آن در توانمند‌سازی سازمان»، «راهبرد سوم توانمند‌سازی کارکنان با رویکرد افزایش اعتماد به نفس»، «راهبرد چهارم: برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE»، «راهبرد پنجم: طراحی و ایجاد مرکز ارزیابی و پرورش استعداد‌ها»، «راهبرد ششم: توانمند‌سازی سازمان در توزیع پاداش بهره‌وری (انگیزش)»، «راهبرد هفتم: توانمند‌سازی سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی جانشین» از مهم‌ترین فصل‌های این کتاب است.

لاسمی در تشریح مبحث توانمندساز‌های سازمانی و توسعه آورده است: «از منظر توانمند‌سازی‌‌های سازمانی، ساختار سازمانی شبیه به معماری یک ساختمان است که تدوین ساختار و کارکرد آن در جز و کل، مستلزم پیوند‌‌های ارتباطی در عمق و سطح پایداری اوست که به‌عنوان نقشه،‌ اهداف،‌ وظایف،‌ ماموریت و پشتیبانی از عملیات اجرایی در آن مشخص شده و از انسجام و انعطاف‌های لازم برای مدیران و کارکنان سازمان شفاف است.»

وی در ادامه توانمند‌ساز‌های سازمانی را به ابزار‌هایی تشبیه کرده که با رویکرد برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌‌های بهبود در سازمان، موجبات نیل به سوی توسعه و بهبود عملکرد سازمان و سرمایه انسانی را فراهم می‌آوردند.
 
نویسنده در تعریف سازمان نیز نوشته که سازمان عبارت است از مراحل تشکیل و گروه‌بندی فعالیت‌ و تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت‌های نیروی انسانی و برقراری ارتباط بین افراد و وظایف به منظور پیشبرد مطلوب کار‌ها به‌ گونه‌ای که هدف‌های مورد نظر در حد مطلوب و پیش‌بینی شده نتیجه‌بخش باشد.
 
لاسمی در ادامه درباره نقش توانمند‌ساز‌های در اجرای سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی آورده است: «نقش طرح‌ریزی و تدوین سیاست‌های کلی در بخش اقتصادی یک جامعه، آثار خود را در سایر بخش‌ها به دنبال دارد. این آثار که در حوزه اقتصاد نیز خود تأثیر‌پذیر از سایر بخش‌‌ها است، می‌تواند در کالبد فرهنگ،‌ ارزش‌ها و باور‌های یک جامعه نیز مورد بررسی قرار گیرد.»
 
وی معتقد است هر سازمان می‌تواند با توجه به رویکرد‌های راهبردی مشخص شده در سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی با بهر‌ه‌مندی از توانمند‌ساز‌ی‌های سازمانی، به اهدافی مانند تأمین شرایط مناسب و فعال‌سازی همه امکانات جهت افزایش مشارکت کارکنان در همکاری‌های جمعی به منظور به حداکثر رساندن ظرفیت‌های سازمان در دستیابی به اهداف ترسیم شده در چشم‌انداز‌ سازمان دست یابد.
 
نخستین چاپ کتاب «توانمند‌سازی‌های سازمانی و الگوی توسعه(نگرشی بر یازده راهبرد مؤثر در توانمند‌سازی سازمان و ترسیم روابط بین‌ آن‌ها)» با شمارگان یک‌هزار نسخه در 525 صفحه، به بهای 20 هزار تومان از سوی انتشارات راز منتشر شده است.