به گزارش خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا)، دراین کتاب سعی شده است مباحث کاربردی و مهم درخصوص رفتارسازمانی ارایه شود. این مجموعه شامل هفده فصل است.
پیش درآمدی بر رفتارسازمانی و بررسی رفتارسازمانی درسطح جهانی موضوعات فصل اول ودوم کتابند.
موضوع فصل سوم مبانی رفتار فرد است که در آن رفتارسازمانی، مطالعه سیستماتیک عملیات، اقدامات و نگرش‌های افراد سازمان تعریف شده است. مفاهیم نگرش، رضایت شغلی و عوامل تعیین کننده رضایت شغلی از جمله مباحث این فصلند.
کتاب در فصل چهارم به تعریف انگیزش و نظریه سلسله مراتب نیازها می‌پردازد. مولفان در تعریف انگیزش می‌گویند: « انگیزش تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تابدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد.»
مدیریت مبتنی برهدف چیست ؟ این سوالی است که فصل پنجم کتاب با آن شروع می شود. پاسخ این پرسش از نظر مولفان، مشارکت افراد است.
ارزش مدیریت مبتنی برهدف در این است که می‌توان هدف‌های کوچک سازمانی را به صورت هدف‌های خاص برای واحد سازمان و اعضای آن درآورد.
کتاب در ادامه رابطه بین مدیریت مبتنی برهدف ونظریه تعیین هدف را مورد بررسی قرار می‌دهد. تصمیم‌گیری فردی، مبانی رفتار گروه، شناخت تیم، ارتباطات و رهبری مطالبی هستند که از فصل ششم تا دهم کتاب «رفتارسازمانی» تعریف و تحلیل می‌شوند.
قدرت و سیاست، تعارض، ساختار سازمانی، تکنولوژی و طرح‌ریزی شغل، ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش، فرهنگ سازمانی و تغییر و بهبودسازمانی ازجمله موضوعاتی هستند که درفصل‌های انتهای کتاب به آن‌ها پرداخته شده است.
کتاب «رفتارسازمانی» تالیف فاطمه سهرابی و بختیارمرادی در 128صفحه باشمارگان هزارنسخه و قیمت پنج هزارتومان توسط معاونت فرهنگی جهاددانشگاهی واحد کردستان منتشر و روانه بازارکتاب شده است.
سه‌شنبه ۱۹ شهریور ۱۳۹۲ - ۱۶:۰۳
نظر شما