Mahmud Saátchi, escritor de "La Psicología Industrial y Organizativa", durante un congreso crítico dedicado a su última obra, subrayó la necesidad de la aplicación de una gestión científica en los institutos y organizaciones mientras afirmó que la falta de los expertos en el sector administrativo ha terminado en que los ingenieros, quienes no conocen muy bien la psicología, ignoren ciertas importantes dimensiones organizativas.

El congreso, llevado a cabo ayer, 26 de mayo en Saray-e Ahl-e Qalam (Casa de los Literatos), contó con la presencia del autor de la obra, señor Mahmud Saátchi, y las señoras Shahnaz Tabatabai y Sepide Batebi en calida de críticas quienes intercambiaron sus puntos de vistas con el público presente sobre el material presentado en el recordado libro; informa la Agencia de Noticias del Libro de Irán. 

En parte de sus declaraciones el señor Mahmud Saátchi indicó que la ¨supervisión¨ como parte integrante de la gestión organizativa es de los factores que hoy en día más se toma en consideración aunque la presencia humana sea reemplazada por la de los cómputos y maquinas electrónicas; añadió que la preocupación principal se halla en el destino que les está esperando a los desempleado quienes perdieron su trabajo debido a la aparición de esas máquinas; informa la Agencia de Noticias del Libro de Irán. 

Para aclarar más el asunto, Saátchi realizó una comparación entre las organizaciones iraníes y japoneses de igual capacidad de producción pero con cantidad de empleados humanos absolutamente diferente y continuó que el resultado de tales estudios comparativos revela el por qué del avance y progreso de algunos países y del retraso de otros. 

Al hablar sobre sus experiencias que vivió en India cuando estudiaba para el doctorado de Psicología explicó que fue allí donde se dio cuenta de que los problemas y puntos débiles de un sistema de gestión dependen directamente de quienes lo dirigen como directores primeros. "Después de mis regreso a Irán tomé todo mi esfuerzo para compartir lo que acababa de enterara con los directores responsables pero que siempre resultó un intento sin resultado. 

La ceremonia continuó con las declaraciones de Shahrnas Tabatabaí quien al explicar los defectos y virtudes del libro "La Psicología Industrial y Organizativa", considerado como una buena fuente de referencia para los estudiantes universitarios, dijo que ambos campos industrial y organizativa se enseñan en las universidades del país en dos niveles de ¨licenciatura¨ y ¨magíster¨. 

Al reconocer la obra como una fuente completa integrada por capítulos provechosos, el miembro del cuerpo docente de la universidad Sahhid Beheshti mantuvo que la recordada obra se utiliza como un libro de referencia tanto en la sección industrial como en institutos y organizaciones y en los cursos educativos. "Al final de cada capítulo está presentado un formulario de empleo junto con el método de la calificación cual da un aspecto más práctico a la obra"; señaló. 

Al reconocer como provechosos todos los capítulos que integran el libro la señora Tabatabai llegó a destacar especialmente el séptimo capitulo cual según dijo se concentra en cuestiones apenas tratadas en otros libros tales como es ¨el síndrome de burnout¨. 

Al hacer recomendaciones para experimentar mejoras en el contenido de los libros, la profesora de la universidad destacó las características de ambas psicología industrial y organizativa y añadió: tanto la psicología industrial como la organizativa realizan un estudio científico del comportamiento humano en el ambiente laboral contribuyendo al reconocimiento de los trastornos de la conducta y a la selección de empelados dignos y efectivos. 

Añadió que en los países europeos lo que más suele ser revisado es ´la psicología del trabajo´ y afirmó que el énfasis de los expertos europeos radica en la importancia de la presta de atención a las empresas pequeñas también; teoría que los estadounidenses rechazan. 

Quién recordando sobre la necesidad de contratación de consejeros profesionales en las universidades del país subrayó la importancia de la inclusión de una asignatura práctica en el programa educativo de los centros de enseñanza superior del país para que los estudiantes puedan tener un mejor entendimiento de cuestiones y circunstancias. 

Tras las declaraciones de la señora Tabatabai, volvió a intervenir el señor Saátchi quien expresó sus quejas por la poca atención que se presta a las diferencias existentes entre ¨la psicología industrial¨ y ¨la organizativa¨. "Me sorprende el poco apoyo que demuestran las organizaciones; por un lado ambas materias se enseñan en los centros universitarios y por otro cuando llega el momento de puesta en práctica los universitarios son desatendidos"; declaró. 

Añadió que tales defectos podrían ser consecuencia de la falta de cursos complementarios destinados a los directores y dijo que tres décadas de experiencia le enseñaron que lo más atendido por parte de los psicólogos es la psicología de eficiencia. "Me da pena que tales desatenciones impidan nuestro progreso"; siguió. 

"Una sociedad exitosa es la que se maneja por parte de los especialistas en humanidades en cuyo inferior se colocan los ingenieros"; dijo mientras aseguró que la aparición y la decadencia de los gobiernos depende directamente del incremento y caída de la productividad y la eficiencia. 

"Llegará el momento en el que todos entenderán que la dirección de las organizaciones no se puede realizar sólo a través del los recursos científicos"; finalizó. 

El autor de "La Psicología Industrial y Organizativa" tiene más de 130 artículos y 20 libros publicados cuales sirven como fuentes de consultas universitarias a los estudiantes de esta carrera académica. "La Psicología Industrial y Organizativa" salió en 446 paginas por la editorial ¨Virayesh¨.

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